Textes issus en majeure partie du colloque sur la rémunération non salariale et les dispositifs de partage du profit qui s'est tenu à l'Université de Strasbourg (MISHA) le 2 juin 2016

Notes bibliogr.

Diffusé en France

Alors que les réformes du droit du travail ont attiré l'attention des juristes sur le temps de travail et son impact sur les droits fondamentaux à l'ère du numérique, que la santé au travail continue avec la réforme de ses protagonistes (CHSCT, médecine du travail) d'être sous les projecteurs, pourquoi s'intéresser à la rémunération ?Parce qu'elle reste commune aux études académiques du travail (sous un angle sociologique, économique ou juridique), sous-jacente à tous les aspects de la relation de travail au XIXe, au XXe comme au XXIe siècles, quels que soient les courants de pensée spécifiques au droit du travail. La rémunération semble avoir été délaissée progressivement tout au long de l'histoire du droit du travail par les juristes et les utilisateurs du droit qui lui préféraient la problématique de la durée du travail ou de la santé au travail. Mais loin de révéler une forme d'apostasie, la rémunération est en réalité empreinte de dualités. Après avoir analysé, dans un précédent ouvrage, la notion de rémunération évoluant de la rémunération salariale à la rémunération non salariale (Bruylant, 2017), l'étude des dualités de la rémunération souligne l'importance des enjeux. Enjeux des dualités conceptuelles, Enjeux des dualités organisationnelles. La rémunération apparaît comme un objet protéiforme saisi de manière inégale selon les disciplines.Le concept de rémunération est indissociable de celui de travail de sorte que les évolutions actuelles portant sur les activités de partage s'inscrivant dans le cadre de l'économie collaborative, la mutation du travail salarié, voire même les discussions sur le revenu socialisé (décorrélé du travail) doivent être envisagées à la lumière de la rémunération. Au niveau de l'entreprise, la rémunération se voit attribuée une fonction stratégique qui dépasse la simple vocation alimentaire de la rémunération pour le salarié ou le versement d'une contrepartie du travail par l'employeur. En regard de cette fonction, la finalité... éditeur